بنية تشغيلية ذكية تدعم نمو أعمالك**

في رابحة، نعيد تصميم طريقة إدارة الموارد البشرية عبر نموذج

متكامل يعالج فجوات التشغيل، ويضمن الامتثال النظامي، ويمكّن الشركات من التركيز على توسعها بينما نتولى نحن إدارة رأس المال البشري باحترافية

نوفّر حلولًا تمتد من مرحلة تأسيس إدارات الموارد البشرية بالكامل وحتى الإدارة اليومية للموظفين، وحوكمة الامتثال، وأنظمة الرواتب، والتوظيف، وتطوير الكفاءات—

وذلك عبر منظومة تشغيل تعتمد على الأتمتة، التحليلات، والسياسات الحديثة.

تقدّم رابحة قيمة تشغيلية عالية من خلال:

1. تأسيس إدارة الموارد البشرية

إعداد الهيكل التنظيمي ونطاقات العمل

صياغة سياسات الموارد البشرية، أدلة الحوكمة، ولوائح الإجراءات الداخلية

إنشاء نظم حضور وانصراف، تقييم دوري، وهياكل رواتب وحوافز

إعداد ملفات الموظفين، عقودهم، ومصفوفات الصلاحيات

2. التوظيف وإدارة المواهب (Talent Acquisition)

إدارة عمليات التوظيف من

A to Z

، من تحليل الوظائف وحتى التعاقد

تصميم خطة توظيف سنوية مبنية على التوسع

تنفيذ عمليات استقطاب عالية الجودة عبر القنوات المناسبة

إجراء المقابلات، اختبارات التقييم، والتحقق الأمني

بناء بنك موهبة

Talent Pool

ديناميكي مدعوم بالبيانات

3. تشغيل إدارة الموارد البشرية اليومية

إدارة شؤون العاملين، وتسوية الإجازات، والحضور، والجزاءات

إدارة دورية للرواتب

Payroll

وتشغيلها بشكل سلس وموثّق

إدارة الأداء

Performance Reviews

وتحسين إنتاجية الفرق.

متابعة تسويات نهاية الخدمة، الترقيات، والتنقلات الداخلية

4. الامتثال التأميني والعمالي (Compliance Management)

إدارة ملفات التأمينات الاجتماعية من تسجيل، تعديل، وتسوية.

الالتزام بلوائح مكتب العمل، العقود، لوائح الجزاءات، والإنذارات.

تجهيز ملفات التفتيش الدوري وتحقيق أعلى مستويات الامتثال.

مراجعة المخاطر العمالية وتقليل معدلات الدوران.

5. التحول الرقمي HR Automation

تصميم أنظمة تشغيل ذكية لخفض الوقت الضائع في العمليات.

KPIتقارير

لحظية تدعم اتخاذ القرار

أنظمة إلكترونية لتقييم الأداء، وإدارة الحضور، وإدارة الرواتب.

تحويل إدارات الموارد البشرية التقليدية إلى منظومات Data-Driven.